破碎機(jī)企業(yè)需重視用人之道
破碎機(jī)行業(yè)在我經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位無(wú)需多言，它是我基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)事業(yè)的決定性推動(dòng)力量。破碎機(jī)行業(yè)在經(jīng)歷了從落后到技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)形成了龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，為我的現(xiàn)代化建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)。而近幾年家對(duì)機(jī)械裝備制造業(yè)加大扶持力度又為破碎機(jī)行業(yè)的發(fā)展提供了新的機(jī)遇。
家的基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)、礦山開(kāi)采加大、西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略等各項(xiàng)政策實(shí)施都使破碎機(jī)的市場(chǎng)需求量上升，刺激了破碎機(jī)市場(chǎng)的繁榮。破碎機(jī)行業(yè)的廣闊前景使得很多企業(yè)紛紛投資擴(kuò)容，因此直接帶動(dòng)了破碎機(jī)企業(yè)對(duì)工人的需求量增加。不同于其他行業(yè)，破碎機(jī)制造行業(yè)是勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，對(duì)技術(shù)工人的需求更為強(qiáng)烈。但我由于技工培訓(xùn)短缺造成技工數(shù)量嚴(yán)重短缺，這給破碎機(jī)行業(yè)的用人需求帶來(lái)了難題。
以的破碎機(jī)研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)新鄉(xiāng)鼎力礦山設(shè)備為主的破碎機(jī)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了人才是企業(yè)發(fā)展的一大動(dòng)力，只有聚集了人才，才能使破碎機(jī)企業(yè)在自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上面得到，鼎力公司研發(fā)的錘式破碎機(jī)等破碎機(jī)設(shè)備都是重視人才的結(jié)果。因此能夠留住真正有才能的人重要。吸引人才、留住人才是眾多破碎機(jī)企業(yè)導(dǎo)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。
客戶案例
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三門峽時(shí)產(chǎn)700-800噸石灰石破碎
湖南婁底華峰采石場(chǎng)時(shí)產(chǎn)350噸石
廣西柳州順晟建材有限公司時(shí)產(chǎn)70
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